留员工在深圳过年 深企发放“大礼包”

　　给予现金奖励，准备年夜饭，鼓励机动调休…… 留员工在深圳过年 深企发放“大礼包”

　　制定奖励措施，给留深人员每人1000—2000元奖励；鼓励员工在工作地休假，做好办公场所防疫和餐饮、用车等方面的安排；为住宿舍员工准备丰盛的年夜饭；机动调休，2020年年休假有效期延至2021年6月底……深圳企业频频发放“大礼包”，暖心留员工在深圳过大年。

　　近日，深圳市新冠肺炎疫情防控指挥部发布的《关于做好2021年元旦春节期间疫情防控工作严防疫情反弹的通知》。记者兵分多路，了解到各类企业采取错峰放假、增发节日津贴等鼓励性措施，尽最大努力让更多员工留深过年。

　　在深圳商协会、企业的大力号召下，选择留深的企业员工有很多。他们纷纷表示：“积极响应政府和企业的号召，留在深圳过年，安全第一。”

　　深圳企业取消年会等大规模聚集活动

　　“作为华润置地的一分子，华润文体严格按照华润置地和深圳南山区政府的防疫要求，号召公司员工留深过年，并出台了关于加强疫情防控管理的详细要求。”华润文体相关负责人刘明韬介绍。

　　近日，记者走访深圳企业发现，像华润置地这样鼓励员工留深过大年的企业数量众多。

　　多家金融企业不约而同发布了号召企业在深过年的相关通知。招商银行相关负责人透露，该行积极落实当地防疫部门的要求，减少人员流动聚集，鼓励员工在工作地休假，做好办公场所防疫和餐饮、用车等方面的安排。

　　中国平安集团要求，暂停举办年会、聚餐、团拜等大规模聚集活动，建议线上举办，必要的线下会议，严格控制人数。严管单位员工外出，减少人员非必要出差，引导员工就地过年，非必要不离开工作地。此外，员工离开工作地，必须提前申请报备出行地点和返程时间。

　　企业之外，商会组织也积极行动，纷纷发出留岗倡议。深圳市保险同业公会发布了“留深过年暨深圳保险业‘两节’期间疫情防控倡议书”，号召保险公司高度重视，充分利用内部网络平台、新媒体平台、晨会等形式对员工和保险从业人员进行宣导，遵守疫情防控各项要求，提高防疫意识。

　　有所呼，有所应。商协会、企业的呼吁得到了员工的积极响应。深圳市一览网络股份有限公司员工冯靖淞说，今年不打算回阳江老家，决定留深过年。“家里老人打了好几次电话问我今年是否回老家，最终我还是决定响应政府号召，留深过年，等疫情稳定了再回老家。”冯靖淞称，春节期间准备以微信视频电话的形式向老人表示慰问，同时邮寄年货回去，“在深圳许多年了，每年回去的日子屈指可数。”

　　发放留深“过年红包” 最高奖2000元

　　除了积极响应政府号召之外，多家深圳企业出台“过年红包”“年夜饭补助”“年货大礼包”等形式多样的激励政策，用心用情留住员工。

　　比亚迪相关负责人透露，该集团各工业园和事业部加大宣传，张贴海报，按政府倡议劝导员工留深，事业部制定了一些奖励措施，比如，给留深人员每人1000—2000元奖励。此外，各事业部在春节期间会对留深人员组织慰问，并提供一些福利，如免费用餐等。

　　和比亚迪一样，深圳世界之窗有限公司在号召员工留深过年的同时，还将发放过节补助和春节礼包。据该企业员工黄先生透露，过节补助预计1000元左右，春节礼包则包括各类零食、糖果、水果。

　　光峰科技为了让留深员工安心，从补助、人文关怀、调休等方面着手出台了多项举措。在补助方面，该公司年前组织全国就地过年员工抽奖、工会为就地过年员工准备了人手一份的年礼，同时计划为产线工人发放专项留深补助；在人文关怀方面，为住宿舍员工准备丰盛的年夜饭；春节期间开放工厂员工活动室，全天供应各种点心零食水果；关怀孤身一人留深员工计划，邀请一起吃年夜饭，不让任何员工孤独一人过年；在休假制度方面，2020年年休假有效期延至2021年6月底，鼓励员工四五月春暖花开时节利用年假及调休假返乡探亲。

　　举办关爱活动，为留守员工送温暖成为了不少企业的选择。以深圳富士康为例，自2021年1月12日起，富士康深圳园区工会共计划举办百余项留守员工主题关爱活动，活动种类十分丰富。富士康深圳园区工会分批次举办“游园”活动，设置趣味互动小游戏，员工可自愿参加，赢取奖票兑换礼品。

　　此外，不少企业推出或正准备推出关于留深过年的相关福利举措，选择留深的企业员工不在少数。乐信集团区块链负责人凌先生表示，目前公司还未出台针对春节员工留深的相关举措，但自己可能会留深过年。

　　深圳市女娲机器人科技有限公司目前也还未出台相关举措，但员工高进决定留深过年。他表示，一方面是自己家乡倡议，外地工作人员在所在地过年，再则回去了还要和家人孩子一起隔离，于是决定响应号召，留深过年。

　　铁人三项体育员工彭杨称，公司倡议员工留深过年。他说，目前还在密切关注深圳和湖北老家的政策，尽管内心非常想家，“过年就是盼头”，但已经做好留深过年的准备。

　　南方日报记者 王春艳 张光岩 李荣华 谭冰梅 郭悦