美亚裔望摆脱“模范少数族裔”光环：享同等待遇

斯坦福大学校园内，亚裔生们刻苦学习迎接挑战。（美国《世界日报》/丁曙 摄）

　　据美国《世界日报》报道，一名华洋混血的女孩，申请大学填写族裔背景时选择“白人”，因为长春藤盟校对亚裔特别严苛。美国亚裔人口不到5%，但2015年哈佛大学亚裔新生的比例超过21%，在名校录取中亚裔生往往“不成比例”。因此，为了实现校园“多元化”，哈佛招生时会限制亚裔的名额。在亚裔被称为“模范少数族裔”(model minority)50年之际，不少亚裔生表示，他们不需要“模范少数族裔”的荣衔，更希望享有其他少数族裔的同等待遇。

　　康奈尔大学化学工程系学生杜同学表示，他完全不同意“模范少数族裔”的封号，因为在大众传媒中，亚裔经常以只会做数学、但是没有社会技能的“书呆子”形象出现。而且对大多数亚裔而言，这个封号没有任何积极意义，而且使亚裔丧失其他少数族裔享有的优惠、照顾和补助。

　　他举例说，首先是学校招生，长春藤盟校对亚裔生的要求特别苛刻。众所周知，校方对SAT或ACT的考分设置，亚裔要比其他少数族裔高出一截。而且，最近又进一步强调学术以外的因素，包括家庭收入、家族第一代大学生、社区服务等，通过这些措施来实现校园“多元化”。其次，大公司来到校园招聘，由于大企业用人有配额制度，不完全是择优录用。所以，高盛(Goldman Sachs)和麦肯锡公司(McKinsey)等大公司，定期在校园举办针对少数族裔的专项活动，服务对象通常是拉丁裔、非洲裔、印地安人、妇女和同性恋及双性恋(LGBT)等弱势群体，为他们安排不同的招聘流程。亚裔因为是“模范少数族裔”，通常被排除在外，失去了一次机会。

　　杜同学认为，亚裔男生和白人男生是受到挑战最大、政策优惠最少的两个群体。但是，在申请美国大企业高端职位时，白人男性更有优势。例如，投资银行和金融管理咨询是最抢手和竞争最激烈的职位之一，这些大公司的招聘官大多数也是白人男性。所以，白人男生由于文化背景的优势，更能得到白人考官的青睐。而亚裔男生由于社会状况不同，兴趣或性格有所差异。所以，申请美国大企业的高端职位，亚裔男性面临的挑战最大。

　　杜同学最后表示，“模范少数族裔”的封号改变了美国亚裔人的身份，并被误解为教育水准高、家庭收入高、不需要政府照顾的少数族裔，忽视了亚裔面临的挑战，增加了他们追求理想、实现美国梦的难度。他建议消褪“模范少数族裔”的光环，希望各大名校和各大公司，在招生用人的作业进程中，依然将亚裔视为需要照顾的少数族裔，享有拉丁裔、非洲裔同等的政策优惠。(丁曙）