亚裔实习生比例太低 旧金山知名企业被指歧视

巴洛阿图信息大厂Palantir被控歧视亚裔应征工作者。（美国《世界日报》/王金城 摄）

　　据美国《世界日报》报道，美国劳工部日前对旧金山巴洛阿图信息处理大厂Palantir Technology提出“有系统地歧视亚裔应征者”的控告。Palantir于当地时间27日否认劳工部所提控罪。27日下午，该厂员工进进出出，与往日没有两样，进出的员工中有不少是亚裔年轻人。

　　Palantir专门销售数据分析软件给美国司法与情报单位，包括联邦调查局(FBI)、美国特别行动指挥部(U.S. Special Operations Command)，以及美国陆军等。劳工局估计从2010年开始，Palantir已与联邦政府单位签定总值三亿四千万美元合约。

　　劳工局以Palantir歧视亚裔工作申请者罪名，要求法院下令中止Palantir目前与联邦政府的合约，也禁止这家公司以后继续寻求联邦政府的商机，直到公司运作完全符合11246条行政命令，即联邦政府合约商必须确实遵守聘雇员工机会平等的规定。

　　劳工部“遵循联邦合约办事处”(Office of Federal Contracts Compliance Programs, OFCCP)指出，根据Palantir三次征聘员工信息，这家公司显然有歧视亚裔的行为。第一次情形出现在挑选质量保证(quality assurance, QA)工程见习生过程。

　　劳工处指出，在这次挑选过程中，申请人共有130名，73%为亚裔。可是Palantir从这130人中挑选了17名非亚裔QA见习生，亚裔只有四人。控诉书中指出，根据统计，这种挑选结果发生的可能性只有十亿分之一，太过于离谱了。

　　另外在一次挑选QA工程师时，应征者共有730人，亚裔占77%，结果公司决定聘用的七名工程师中，亚裔只有一人，其他六人都不是亚裔。

　　挑选软件工程师时，前来应征工作者高达1160人，亚裔占85%，可是找到工作的25名工程师中，亚裔只有11人。

　　控诉书指出，Palantir挑选员工一般设有四个关卡，亚裔应征者一般都在审查履历表与电话访谈(telephone interview)前两关时即被刷掉，尽管他们的资历与白人应征者类似。(王金城)